25.03.2026
13:58:32
24-25 березня на Хмельницькій АЕC триває робочий візит представників перспективного кадрового резерву вищої ланки керівництва АТ «НАЕК «Енергоатом», а також фахівців з психологічного супроводу, соціології та інструкторського складу навчально-тренувальних центрів філій «ВП АЕС».
Захід об’єднав учасників із Дирекції та відокремлених підрозділів АТ «НАЕК «Енергоатом» з метою обміну кращими практиками, розвитку управлінських компетенцій та посилення міжфілійної взаємодії.
Відкриваючи зустріч, заступник генерального директора з персоналу Хмельницької АЕС Володимир Гудзь наголосив: «Сьогодні, в умовах тривалих викликів, особливої ваги набувають питання психологічної підтримки, лідерства та вміння відновлювати власні ресурси. Саме активна позиція кожного дозволяє не лише переймати досвід, а й впроваджувати кращі практики для підтримки колективів і зміцнення енергетичної безпеки України».
На ключовій ролі людини в системі виробничих процесів акцентувала увагу начальниця відділу розвитку персоналу ХАЕС Надія Стіба, зазначивши, що розвиток лідерства в атомній галузі має свою специфіку, адже поєднує високі вимоги до безпеки, регламентованість процесів і необхідність підтримки персоналу в умовах підвищеного навантаження. Саме тому програма заходу зосереджена на практичних інструментах управління командою, наданні першої психологічної підтримки та відновленні внутрішніх ресурсів після стресових подій.
Учасники заходу відзначили актуальність обраної тематики та важливість професійного діалогу. У рамках програми запланована серія тематичних сесій, присвячених питанням управління командою, ролі керівника у формуванні стійкості колективу, наданню першої психологічної допомоги на робочому місці та подоланню наслідків стресових подій.
Практична частина передбачає ознайомлення з діяльністю підрозділів Хмельницької АЕС. Учасники відвідають промисловий майданчик, навчально-тренувальний центр і кризовий центр, а також проведуть робочі зустрічі з керівниками за напрямами діяльності. Окремо організовано роботу в групах: для кадрового резерву – з акцентом на управлінські практики, для психологів та інструкторів – на обговорення актуальних питань психологічного супроводу персоналу.
Залучення перспективного кадрового резерву та фахівців соціально-психологічного напряму до подібних заходів сприяє формуванню єдиних підходів у роботі з персоналом, розвитку культури безпеки та підвищенню ефективності управлінських рішень у філіях АТ «НАЕК «Енергоатом».
13:12, 25 Березня, 2026
12:43, 25 Березня, 2026
09:12, 24 Березня, 2026
