Рівнянам на замітку: чи має право роботодавець жінку у відпустці по догляду за дитиною переводити на іншу посаду?
- Опубліковано: Марта Білик
- —
- 16 Липня, 2018 о 09:27
На це питання відповідає заступник начальника Управління Держпраці у Рівненській області Наталія Карп’юк.
Відповідно до вимог ч. 1 ст. 32 КЗпП України переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згоди працівника, за винятком випадків, передбачених ст. 33 КЗпП України, та в інших випадках, передбачених законодавством.
Таким чином, у вашому випадку для переведення на іншу посаду має бути ваша добра воля, яку ви маєте висловити у письмовій заяві.
Також абзацом другим ч. 3 ст. 2 Закону України «Про відпустки» передбачено, що право на відпустки забезпечується гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом.
Управління Держпраці в Рівненській області
